Supervision
Systemische Supervision
Systemische Supervision unterstützt Führungskräfte und Mitarbeitende aus psychosozialen und pädagogischen Bereichen – mit neuen Perspektiven für mehr Arbeits- und Lebensqualität im Beruf.
Ausgangspunkt: das Team, wie es ist
Jede Organisation hat ihre Geschichte – und Teams durchlaufen unterschiedliche Entwicklungsstufen. Ausgehend vom Ist-Zustand klären wir berufliche Rollen, verringern Reibungsverluste durch wertschätzende, ressourcenorientierte Kommunikation und entwickeln kreative Lösungen.
Hanna Grünewald-Selig ist lehrende systemische Supervisorin und hat umfangreiche Erfahrung in Leitungsarbeit und in der Supervision zahlreicher Einrichtungen und Teams.
Settings
- Leitungssupervision – häufig im Einzelsetting mit Führungskräften
- Fallsupervision – für Gruppen und Teams
- Teamsupervision – mit und im Team
- Gruppensupervision – z. B. Ausbildungsgruppen
Ressourcenorientierte Fallsupervision
Ressourcenorientierung heißt, auf vorhandenen Fähigkeiten aufzubauen, Stress zu reduzieren und Überlastung vorzubeugen. Systemische Techniken werden durch hypnosystemische Methoden ergänzt: Entspannungsübungen, Arbeit mit inneren Bildern und Metaphern, Selbsthypnose, Ziel- und Vorstellungsarbeit, Arbeit mit dem Inneren Team und Konfliktlösungsstrategien.
Fallarbeit unterliegt selbstverständlich der Schweigepflicht.
Arbeitsfelder
- Jugendhilfe und Jugendamt
- Bildungseinrichtungen
- Psychologische Beratung und Therapie
- Psychotherapeut:innen und Kinder- und Jugendlichenpsychotherapeut:innen
- Interkulturelle Arbeit
- Pflege- und Seniorenheime
- Heilpädagogische Arbeitsfelder
- Behindertenarbeit
Sprechen wir über Ihr Anliegen.
Termine sind zeitnah möglich – persönlich in Regensburg oder online. Online-Termine lassen sich mit Präsenzterminen kombinieren.